Overslaan en naar de inhoud gaan

Signalen van geldzorgen? Of sprake van een CAK inhouding of (dreigend)loonbeslag? Voorkom (verzuim)-kosten en bied professionele hulp aan.

Signalen van geldzorgen? Loonbeslag? Ga voor een financieel fitte werknemer en  voorkom verzuim én kosten door snel professionele hulp aan te bieden.

Download hier de brochure “Financiële zorg voor werknemers”

Ga voor financieel fitte werknemers!

Als werkgever kun je flink last hebben van financieel ongezonde werknemers welke met geldzorgen, of schulden rondlopen. Zij nemen dit onbewust mee naar de werkvloer. Hij/zij kan sneller afgeleid zijn, minder nauwkeurig of geconcentreerd werken wat invloed heeft op de veiligheid.

Werknemers met geldzorgen, of schulden zijn een risico voor kort en langdurig verzuim.

Uit een laatste onderzoek blijkt 80% van de  werkgevers te maken te hebben met geldzorgen en financiële problematiek onder haar personeel. Eén op de zes ziekmeldingen komt voort uit een financiële stressituatie.

De kosten van ziekteverzuim voor een werknemer zijn aanzienlijk en lopen uiteen van gemiddeld €250 tot €400 per dag, bestaande uit directe kosten zoals loondoorbetaling (minimaal 70% van het loon, vaak meer via cao) en indirecte kosten zoals productiviteitsverlies, vervanging, administratie en re-integratie, met name bij langdurig verzuim wat tienduizenden euro’s per werknemer kan kosten.

Wie als werkgever vroeg anticipeert op de signalen van geldzorgen en schulden, voorkomt kosten.

Loonbeslag is vaak het eerste, zichtbare sigaal. Wist je dat 12% van de werkgevers hiermee te maken krijgt? Door eerder signalen te zien, of te herkennen en het gesprek daarna aan te gaan, kun je de administratietijd bij het verwerken van een loonbeslag, voorkomen.

Er zijn verschillende mogelijkheden om preventieve hulp aan te bieden.

Bericht van een CAK inhouding of loonbeslag?

Er is een mogelijkheid dit beslag te voorkomen, mits er snel gehandeld wordt! In deze fase bieden wij binnen één week een Schuld Inzicht gesprek aan. Het is een gesprek van 1,5 uur waarin we onderzoek doen naar de schuldenpositie van de werknemer.

De belangrijkste vragen waar wij in dit gesprek antwoord op willen hebben:

  • Is de werknemer nog zelfstandig in staat, of met behulp van begeleiding, zijn of haar schulden zelfstandig op te lossen? Of is de situatie dusdanig dat er een aanvraag schuldhulp nodig is?

  • Hoeveel deurwaarders zijn er? En willen deze meewerken aan betalingsregelingen
Werknemer aanmelden

Wat bieden wij aan?

Eén op één hulp:

Kennissessies/workshops groep:

Heeft jullie organisatie in het kader van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, het thema ” financiële gezondheid”, hoog op de agenda staan? Wij denken en helpen graag mee bij de implementatie. Bel of stuur gerust een mail om een vrijblijvende afspraak in te plannen.

Hoe je als werkgever helpt bij geldzorgen en schulden (loonbeslag)?

Als er duidelijke signalen zichtbaar zijn, ga dan zo snel mogelijk het gesprek aan. Hoe eerder, hoe beter!

Om dit gesprek goed en eerlijk te kunnen voeren, is een juiste basishouding nodig en dat is vooral een luisterend oor. Blijf weg uit oordelen, advies of mening. Dit draagt weinig bij aan een goed gesprek.

Om een gesprek goed te kunnen voeren, is er kennis, vaardigheden en handvatten nodig. Dit bieden wij aan via twee verschillende kennissessies.

De eerste sessie is gericht op het loonbeslag. De salarisadministrateur, HR-medewerker en verzuim(manager/coach) leren hier hoe zij het verschil kunnen maken door kennisoverdracht en vaardigheden aan te leren, een goed gesprek te voeren en tools in te zetten.

De andere sessie is meer preventief gericht en gaat over het op tijd herkennen en signaleren van geldzorgen en hoe je hierover het goede gesprek aangaat. Hoe voer je dit gesprek? Waar moet je aan denken en op letten? Welke omgeving creëer je als leidinggevende, manager, verzuimmanager of HR, tijdens het gesprek met de werkemer?

Wil je het thema “financiële gezondheid” implementeren binnen je bedrijf en het nieuwe beleid gaan uitvoeren, kunnen wij je helpen dit plan te schrijven. Ook kunnen wij, naast de kennissessies, samenwerken met de afdeling communicatie voor het optimaal overbrengen van het hulpaanbod.

Werknemer aanmelden

Signalen van financiële stress

Het meest duidelijke signaal is een aangekondigd loonbeslag.

Maar, in de periode daarvoor zijn de volgende signalen te zien, of te herkennen.

  • Verlies van concentratie en snel afgeleid
  • Verlaagde productiviteit
  • Regelmatige privé telefoontjes
  • Ziek melden vlak voor loonbetaling
  • Lang ziekteverzuim
  • Verzoek om voorschot op loon, vakantiegeld of EJU
  • Verzoek om meer uren werk, of avond-/nachtdiensten
  • Verzoek om een lening
  • Niet meedoen met sociale activiteiten
  • Fraude en diefstal

Hoe zien de stappen voor een budgetcoach-, of schulden traject eruit?

  • Wij nemen telefonisch contact met de werknemer op voor een korte kennismaking en plannen daarna een intake, of schuld inzicht gesprek in. Dit gesprek vindt plaats bij de werknemer thuis, op zijn/haar werk, of bij ons op kantoor. Waar de werknemer zich het prettigst bij voelt.

  • Tijdens het eerste gesprek willen wij een zo goed mogelijke beeld hebben van de financiële situatie. Is er sprake van een schuldensituatie, dan onderzoeken wij dat ter plekke, zodat we op dat moment antwoord krijgen op de vraag of de werknemer zelfstandig in staat is zijn/haar schulden op te lossen, of dat er een verwijzing komt naar een schuldhulpverlenende instantie. Afhankelijk van de uitkomst, doen wij een kostenvoorstel van een maatwerktraject.

  • In dit voorstel omschrijven wij het type zorgverlening (1) hulp bij schulden, (2) budgetcoaching of (3) compleet. Daarnaast wordt het aantal trajecturen en de duur van het traject omschreven. Eén van de belangrijke doelen van een traject, is dat de werknemer zo snel mogelijk financiële rust gaat ervaren en hiermee ruimte komt voor verder herstel en reïntegratie.

  • Na akkoord op dit voorstel, starten we het traject verder op. Naast het plan van aanpak aan het begin, versturen wij ook tussentijds en aan het einde van het traject een korte rapportage van de ontwikkelingen.
Download hier de brochure “Financiële zorg werknemers”
Tarieven