Signalen van geldzorgen? Of sprake van een CAK inhouding of (dreigend)loonbeslag? Voorkom (verzuim)-kosten en bied professionele hulp aan.
Signalen van geldzorgen? Loonbeslag? Ga voor een financieel fitte werknemer en voorkom verzuim én kosten door snel professionele hulp aan te bieden.
Ga voor financieel fitte werknemers!
Als werkgever kun je flink last hebben van financieel ongezonde werknemers welke met geldzorgen, of schulden rondlopen. Zij nemen dit onbewust mee naar de werkvloer. Hij/zij kan sneller afgeleid zijn, minder nauwkeurig of geconcentreerd werken wat invloed heeft op de veiligheid.
Werknemers met geldzorgen, of schulden zijn een risico voor kort en langdurig verzuim.
Uit een laatste onderzoek blijkt 80% van de werkgevers te maken te hebben met geldzorgen en financiële problematiek onder haar personeel. Eén op de zes ziekmeldingen komt voort uit een financiële stressituatie.
De kosten van ziekteverzuim voor een werknemer zijn aanzienlijk en lopen uiteen van gemiddeld €250 tot €400 per dag, bestaande uit directe kosten zoals loondoorbetaling (minimaal 70% van het loon, vaak meer via cao) en indirecte kosten zoals productiviteitsverlies, vervanging, administratie en re-integratie, met name bij langdurig verzuim wat tienduizenden euro’s per werknemer kan kosten.
Wie als werkgever vroeg anticipeert op de signalen van geldzorgen en schulden, voorkomt kosten.
Loonbeslag is vaak het eerste, zichtbare sigaal. Wist je dat 12% van de werkgevers hiermee te maken krijgt? Door eerder signalen te zien, of te herkennen en het gesprek daarna aan te gaan, kun je de administratietijd bij het verwerken van een loonbeslag, voorkomen.
Er zijn verschillende mogelijkheden om preventieve hulp aan te bieden.
Bericht van een CAK inhouding of loonbeslag?
Er is een mogelijkheid dit beslag te voorkomen, mits er snel gehandeld wordt! In deze fase bieden wij binnen één week een Schuld Inzicht gesprek aan. Het is een gesprek van 1,5 uur waarin we onderzoek doen naar de schuldenpositie van de werknemer.
De belangrijkste vragen waar wij in dit gesprek antwoord op willen hebben:
- Is de werknemer nog zelfstandig in staat, of met behulp van begeleiding, zijn of haar schulden zelfstandig op te lossen? Of is de situatie dusdanig dat er een aanvraag schuldhulp nodig is?
- Hoeveel deurwaarders zijn er? En willen deze meewerken aan betalingsregelingen
Wat bieden wij aan?
Eén op één hulp:
- Traject “Hulp bij schulden”
- Traject “Budgetcoaching”
- Schuld Inzicht gesprek (1,5 uur)
- Financiële check gesprek (2,5 uur)
Kennissessies/workshops groep:
- Kennissessie “Je kunt meer met je geld” aan werknemers
- Kennissessies “Loonbeslag, en nu?!” en “Het goede gesprek bij geldzorgen werknemers” aan salarisadministratie, HR, leidinggevenden en (verzuim)managers
- Workshops
- Financiële spreekuren (met extra thema’s als toeslagen, belastingaangifte, zorgverzekering)
